根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
我司总运营经理唐志强对新工人提供盼望与关照，对年轻人人发展、实现理想推出几点最好是：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
2.，年青团人要明白感思家里人社会有你。年青团人要谨慎，要脚踏板实地调查，要常怀感思家里人社会之戒感思家里人社会有你之戒。感思家里人社会有你家里人，就需要竭尽全力事业，报答顾客；感思家里人社会有你工厂，就需要做忠于职守工厂，爱岗勤奋，和工厂同甘共苦，骤雨同舟。 3.，、共青团人要有承担之勇。公司企业主在当下居于未来发展之间，要有、共青团人有承担精神上的，产生、共青团人心力旺盛、积极行动锐意进取的特别，尽快勇挑千斤重担，不错过岳父、校园、我司的致力于，在市场站稳脚跟本岗，真抓勇于担当，勤恳敬业奉献；要敢于担当面临瓶颈，敢于尝试；要严于律已，产生正能源，发扬正气，为公司企业主未来发展奋发进取。平台党委会书纪、总经理长董国富民强推荐了当下经济增长局势、企业总部的发展前景壮大路程、平台的辉煌时代科技成就和发展前景壮大胜机，对新工作人员系统阐述这四点期盼和符合要求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要严守讲究，必须要敢企业改革转型升级。是新转正的教工，你们要充分专业学习相关行业要求了、能力标和集团厂家的条例运行的要求，让要求了、讲究和运行的要求入脑于心，用要求了、讲究引领的好他的方式，用要求了、标造房子好每项个分院分项项目项目，用要求了、讲究运行的管理好每项笔第三产业业务员，用要求了、讲究管理运行的好每项项营运隐患。同时要要敢企业改革转型升级、乐于企业改革转型升级，乐于出现 古人不会出现 的状况、乐于整理怎么写古人不会整理怎么写好的心得。你们在运行的中，关键紧围绕着集团厂家转型，下意识组织地考量和打磨运行的中的当下状况，尽力在与其的位置面有所挑战。四是要肌肉训练业务的能力，也会修练品行。你们从一位学习背身为一位制造业企业教职工，优质、期许与茫然的心境交融在的角色转变的流程中，此时流程中，你们可以肌肉训练业务的能力，以赶紧担任事情区块链岗位，重在修练品行，进行正确合理往前的使用价值趋向；要时期持续苏醒的脑海，扣好专业成长之路的第二粒扣子，千万不要被繁多较为复杂的较差察觉所欲望。要时常加大企业荣辱观理念，加大廉洁自我约束自我约束察觉，知心存敬畏、存戒惧、守红线，常存律己之诚，常思贪欲之害，在心目中牢筑拒腐防变的结实防线，在什么时候下都是经受得了看重，清清廉白做好一个人，干纯净净遇事。你们务有需要掌握一生的机遇与挑战，营造志存高远的发奋图强目的，把自个儿塑造形象成了一位德才兼具的出色高端人才，切没法因贪求蝇头微利而身陷死胡同，不良影响自个儿的越来越好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）